Nguyên nhân công chức, viên chức vừa thừa vừa thiếu

Đại biểu HĐND tỉnh Kiên Giang Phan Thị Ngọc Cẩm chất vấn Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Kiên Giang tại Kỳ họp thứ 14, HĐND tỉnh Kiên Giang khóa X, nhiệm kỳ 2021-2026, sáng 27-12. 

Đại biểu Phan Thị Ngọc Cẩm chất vấn, thời gian qua tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nhiều nơi vừa thừa vừa thiếu, đặc biệt là ở ngành giáo dục. Phải chăng đang có hiện tượng tùy tiện trong tuyển dụng, tinh giản công chức, viên chức? Giải pháp nào khắc phục tình trạng này để những người cống hiến lâu năm an tâm công tác và thể hiện tính nhân văn trong thực hiện công tác cán bộ?

Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Kiên Giang Nguyễn Hoàng Thông cho biết sau 4 năm triển khai thực hiện Kế hoạch số 105, ngày 7-6-2018 của UBND tỉnh thực hiện Chương trình hành động số 38, ngày 11-4-2018 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về thực hiện Nghị quyết số 19, ngày 25-10-2017 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, Kiên Giang đã giảm được 68/679 đơn vị trường học (10,01%), giảm 254/909 điểm lẻ (27,94%), giảm 1.169/11.474 lớp (10,18%).

Số lượng người làm việc được giao cho đơn vị sự nghiệp giáo dục 21.302 giữ nguyên so với số được giao năm học 2021-2022.

Ngoài ra, theo Quyết định số 72, ngày 18-7-2022 của Bộ Chính trị, Kiên Giang được giao bổ sung 294 người làm việc cho năm học 2022-2023, nâng tổng số người làm việc cho sự nghiệp giáo dục của tỉnh năm học 2022-2023 lên 21.596.  

Tuy nhiên, so với định mức thì sự nghiệp giáo dục và đào tạo của tỉnh vẫn con thiếu 986 biên chế. Cụ thể, khối mầm non 396 biên chế, tiểu học 37, trung học cơ sở 129, trung học phổ thông 132.

Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Kiên Giang Nguyễn Hoàng Thông trả lời chất vấn tại Kỳ họp thứ 14, HĐND tỉnh Kiên Giang khóa X, nhiệm kỳ 2021-2026, sáng 27-12.

Nguyên nhân chủ yếu tình trạng thừa, thiếu giáo viên do một số địa phương chưa thật sự quyết tâm trong việc chỉ đạo, thực hiện sắp xếp, điều chỉnh lại quy mô trường, lớp học, điểm lẻ; chưa tính đến hiệu quả của trường có quy mô lớn, trường nhiều cấp học, trường liên xã, đạt chuẩn quốc gia để tập trung nguồn đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị và nhân lực nên còn tồn tại nhiều trường có quy mô nhỏ; chưa có kế hoạch sử dụng giáo viên dài hạn.

Số lượng học sinh dao động không theo quy luật trong tăng giảm từng năm; giáo viên thừa cục bộ chậm được điều chỉnh hợp lý; tâm lý giáo viên ngại đi xa nhà do ổn định gần trường lâu năm; chưa có chính sách hỗ trợ kịp thời...

"Thực hiện Đề án 795, ngày 5-4-2018 của UBNĐ tỉnh Kiên Giang về tinh giản biên chế giai đoạn 2015-2021, từ năm 2018 đến nay, sự nghiệp giáo dục giảm 2.059 người làm việc, trong đó năm 2018 giảm 497, năm 2019 giảm 479, năm 2020 giảm 523, năm 2021 giảm 560", Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Kiên Giang Nguyễn Hoàng Thông thông tin.

Ngoài ra, thực hiện Nghị định 108, ngày 20-11-2014 của Chính phủ về tinh giản biên chế, các văn bản sửa đổi, bổ sung và hướng dẫn có liên quan, Kiên Giang thực hiện chính sách tinh giàn biên chế theo đề nghị của các địa phương, đơn vị theo đúng quy định.

Kết quả từ năm 2018 đến nay, đã phê duyệt chính sách tinh giản biên chế cho 1.209 viên chức sự nghiêp giáo dục và đào tạo.

TÂY HỒ - QUỐC TRINH