Chế độ, chính sách đối với cán bộ không tái cử, tái bổ nhiệm và cán bộ thôi việc, nghỉ hưu theo nguyện vọng

ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG VÀ ĐIỀU KIỆN

Nghị định quy định rõ các đối tượng áp dụng, bao gồm cán bộ không đủ điều kiện tái cử hoặc tái bổ nhiệm do không đáp ứng yêu cầu về tuổi hoặc các lý do khác. Điều này bao gồm cả cán bộ thuộc các cơ quan của Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội ở các cấp từ trung ương đến xã, huyện. Các sĩ quan quân đội, công an, viên chức quốc phòng cũng nằm trong phạm vi áp dụng.

Các đối tượng đủ điều kiện về tuổi tái cử hoặc tái bổ nhiệm, nhưng có nguyện vọng nghỉ hưu và được cấp có thẩm quyền đồng ý, cũng được hưởng các chế độ này.

Ngoài ra, Nghị định cũng quy định các trường hợp không được áp dụng chế độ như các cán bộ thuộc diện tinh giản biên chế hoặc đã có quyết định nghỉ hưu.

CHẾ ĐỘ NGHỈ HƯU TRƯỚC TUỔI 

Một trong những điểm đáng chú ý của Nghị định là quy định chế độ nghỉ hưu trước tuổi. Để hưởng chế độ này, các cán bộ phải có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi, có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội và được cấp có thẩm quyền đồng ý. Những người nghỉ hưu trước tuổi sẽ được hưởng đầy đủ lương hưu theo quy định, không bị giảm tỷ lệ phần trăm nếu nghỉ hưu trước tuổi từ 5 năm trở xuống. Ngoài ra, họ còn được trợ cấp thêm tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.

Chế độ trợ cấp này không chỉ áp dụng cho cán bộ nghỉ hưu mà còn bao gồm các quy định về việc nâng lương bậc và xếp lương chức danh, thăng cấp bậc quân hàm (nếu có). Điều này giúp đảm bảo quyền lợi cho các cán bộ nghỉ hưu, đặc biệt là đối tượng làm việc ở các vùng khó khăn hoặc có thời gian công tác dài.

CHẾ ĐỘ NGHỈ CÔNG TÁC CHỜ ĐỦ TUỔI NGHỈ HƯU

Chế độ nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu cũng được quy định chi tiết trong Nghị định. Đối tượng trong trường hợp này được phép nghỉ công tác trước khi đủ tuổi nghỉ hưu và vẫn hưởng nguyên lương theo chức vụ, ngạch bậc cho đến khi đủ tuổi. Trong thời gian này, cơ quan công tác vẫn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho cán bộ. Tuy nhiên, các chế độ nâng bậc lương hoặc thăng ngạch sẽ không thực hiện trong thời gian này.

Điều đặc biệt là cán bộ nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu có thể được trợ cấp đóng bảo hiểm xã hội một lần nếu thiếu thời gian đóng bảo hiểm để hưởng lương hưu.

Kinh phí giải quyết các chế độ, chính sách theo Nghị định này sẽ được cấp từ ngân sách nhà nước theo phân cấp ngân sách hiện hành. Điều này giúp đảm bảo tính công bằng và tính khả thi trong việc triển khai các chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức không tái cử, tái bổ nhiệm hoặc nghỉ hưu theo nguyện vọng.

Nghị định số 177/2024/NĐ-CP thay thế Nghị định số 26/2015/NĐ-CP trước đây, điều chỉnh và bổ sung các chính sách đối với các đối tượng cán bộ không tái cử, tái bổ nhiệm, với mục tiêu đảm bảo quyền lợi cho cán bộ trong quá trình chuyển tiếp từ nhiệm kỳ này sang nhiệm kỳ khác, đặc biệt là những người có nguyện vọng nghỉ hưu hoặc thôi việc theo lý do cá nhân.

ĐỨC BÌNH